D’après le Conseil d’orientation des retraites (COR), un tiers des personnes âgées de 61 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite. Trop jeunes pour s’arrêter de travailler, ces seniors se retrouvent au chômage, en invalidité ou touchent un minimum social. Pour résoudre cette problématique, il est essentiel que les entreprises conservent leurs salariés et mettent en place des conditions de travail favorables pour les seniors. Il est également important d’exploiter leur expertise en les faisant bénéficier d’un tutorat auprès des jeunes salariés.
La difficile fin de carrière des seniors
Face à la contradiction entre l’incitation à travailler plus longtemps et la mise à l’écart des seniors par les entreprises, il est nécessaire d’agir. Les femmes seniors sont particulièrement touchées par ce phénomène, au même titre que les jeunes. Leur emploi doit être un sujet majeur dans les débats. Les entreprises doivent également être sensibilisées pour améliorer la situation.
Une situation en amélioration mais encore insuffisante
Selon les chiffres de la DARES, en 2022, les taux d’emploi et d’activité chez les 55-64 ans sont plus élevés chez les hommes que chez les femmes. Toutefois, ces pourcentages sont en augmentation pour les deux sexes. En France, le taux d’emploi des seniors est comparable à la moyenne européenne pour les femmes, mais il est encore nettement inférieur pour les hommes. Le taux de chômage en 2022 est légèrement plus bas chez les femmes que chez les hommes.
Ce qu’il faut retenir
Malgré une amélioration de l’emploi des seniors en France, la situation n’est pas encore satisfaisante. Les entreprises doivent prendre des mesures pour conserver leurs salariés âgés et mettre en place des conditions de travail adaptées. Les femmes seniors sont particulièrement touchées par le phénomène de mise à l’écart, et il est essentiel de mettre en place des actions pour y remédier. L’emploi des seniors ne doit pas être relégué au second plan, et des efforts doivent être faits pour valoriser leur expertise et leur expérience.